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Perihal Kostum Pekerja

Konveksi Seragam Kerja Jakarta Surewi Un’uniforme e un tipo di abbigliamento indossato dai membri di un’organizzazione mentre partecipa all’attivita dell’organizzazione. Le uniformi moderne sono spesso indossate da forze armate e organizzazioni paramilitari come la polizia, i servizi di emergenza e le guardie di sicurezza, in alcuni luoghi di lavoro e scuole e dai detenuti nelle carceri. In alcuni paesi, alcuni altri funzionari indossano anche uniformi nei loro compiti; tale e il caso del Corpo della Commissione del servizio sanitario pubblico degli Stati Uniti o dei prefetti francesi. Per alcune organizzazioni, come la polizia, puo essere illegale per i non membri indossare la divisa. I lavoratori a volte indossano uniformi o abbigliamento aziendale di una natura o di un’altra. I lavoratori che devono indossare un’uniforme comprendono lavoratori al dettaglio, impiegati delle banche e degli uffici postali, addetti alla sicurezza e alla sanita, impiegati, personale addetto al training in centri benessere, istruttori nei campi estivi, bagnini, bidelli, impiegati del trasporto pubblico, conducenti di camion e rimorchi , impiegati della compagnia aerea e operatori turistici, dipendenti di bar, ristoranti e hotel. Perihal Kostum Pekerja

Perihal Kostum Pekerja L’uso di uniformi da parte di queste organizzazioni e spesso uno sforzo per marcare e sviluppare un’immagine aziendale standard, ma ha anche effetti importanti sui dipendenti che devono indossare l’uniforme. Il termine uniforme puo essere fuorviante perche i dipendenti non hanno sempre un aspetto completamente uniforme e possono non indossare sempre abbigliamento fornito dall’organizzazione, pur rappresentando l’organizzazione nel loro abbigliamento. Il lavoro accademico sull’abito organizzativo di Rafaeli & Pratt (1993) si riferiva all’uniformita (omogeneita) dell’abito come a una dimensione e all’evidenza come secondo. I dipendenti che indossano il nero, ad esempio, possono apparire ben visibili e quindi rappresentare l’organizzazione anche se il loro abbigliamento e uniforme solo nel colore del loro aspetto, non nelle sue caratteristiche. Pratt & Rafaeli (1997) descrivono le lotte tra i dipendenti e il management sull’abbigliamento organizzativo come lotte sui significati piu profondi e le identita che l’abito rappresenta. E Pratt & Rafaeli (2001) ha descritto l’abito come uno dei piu grandi set di simboli e artefatti in organizzazioni che si fondono in una grammatica della comunicazione. Perihal Kostum Pekerja